据国外网站转载华尔街日报的报道，一向财大气粗的微软公司，日前居然要降低员工的福利，而此举据说可为微软公司每年节省8000万美元以上的费用。
据称，此项计划是微软公司主管人力资源的副总裁Kenneth DiPietro前不久在电子邮件中告知微软员工的。DiPietro表示，微软正在降低员工在医疗方面的福利，同时员工购买微软股票的折扣也将减少。
医疗方面，如果员工购买的药品是已有仿制药的专利药品，微软公司将不再为其员工支付全额药费。换句话说，微软希望员工能购买价格相对低廉的仿制药品，而这样微软每年能够节省约2000万美元。据统计，目前，为员工全额报销药费的成本，占据微软整个福利预算的16%。
现阶段，微软内部员工可以根据某个时间段内微软股票市价中最低价的85%买入公司股票，而且，一年之中，微软提供给员工两次这样的“黄金”机会。但是，根据上述计划，从今年7月1日起，微软员工购买股票的折扣将从上述的15%减少到10%，并且参考价格将不再是某段时间内的最低价，而是以每个季度最后一天的收盘价为准。当然，这样一来，员工每年就有4次购买股票的机会了，但价格上的优惠却取消了。
除了上述两项主要措施之外，还有两项降低福利成本的计划，但对成本影响相对较小，其中包括：从2005年1月1日以后进入微软公司的新员工，其加入微软的头两年中，每年总计假期天数将由原来的三星期减为两星期；同样从2005年1月1日以后，微软员工必须在6个月内休完总计四星期的带薪产假，而现在上述期限是1年。
微软表示，实行上述福利削减计划后，微软的福利水平将与竞争对手更加接近，但是总体上仍然要高于市场平均水平。
