科技产业的员工配股问题一直是件令老板们伤脑筋的事，对于营运绩效好的公司而言，不愁无法在金钱上满足员工，反倒是在许多员工成了富翁以后，如何让这些科技新贵继续乐于工作，不要轻言退休，更是一大挑战。
NVIDIA台湾区总经理孙震宇表示，NVIDIA日前在一项由财富杂志（FORTUNE Magazine）与旧金山「优良工作环境评选机构」（Great Place to Work Institute）联合举办的调查中，NVIDIA获选为「百大最值得效力的企业」，凭借的就是公司人性化的管理以及对人才的高度重视。
IC设计产业是脑力密集的产业，但许多宝贵的科技人才在辛苦工作，获得高额报酬后，便想退休过清闲生活，或是跑去环游世界，作自己想作的事，不再全力投入工作，对于企业而言，却是最大的损失。
曾担任戴尔台湾区总经理，加入NVIDIA才1个多月的孙震宇表示，NVIDIA硅谷总部的1,300名研发人员中，有不少是从业界挖来的各家公司的前任技术长（Ex-CTO），2,000多名员工中，更不乏拥有上千万甚至上亿元的身价的富翁级人物，公司的管理要得到这些员工肯定，并不太容易。
孙震宇说，NVIDIA对员工的重视不在话下，在总部不但每位员工都配有停车位，公司还为员工设置了专属的健身、美发、健诊甚至是洗衣服的特约服务，如果想轮调到世界各地，只要提出申请，公司都会尽全力配合。
除看得见的福利措施外，在美国富豪排行榜上有名的NVIDIA执行长黄仁勋每天充满干劲地努力工作，以身作则的方式更让想偷闲的属下无话可说。
孙震宇以前在戴尔工作时，虽然已是台湾区的业务主管，但几乎不会想象会收到执行长麦可•戴尔直接寄来的电子邮件，总觉得是不同阶层的人，但现在黄仁勋几乎每天都会透过电子邮件垂询业务近况。
他说，「士为知己者死」，员工工作除了为钱，更重要的是工作上的成就感以及认同感，这应是为什么NVIDIA能够在这项由财富杂志针对各公司员工所进行的调查中，在百大最值得效力企业中排名第二的原因之一。
